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nouvelles de l'entreprise Pourquoi il est temps d'adopter la flexibilité en milieu de travail

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Chine Dongguan Fuxing Furniture Co., Ltd. certifications
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Pourquoi il est temps d'adopter la flexibilité en milieu de travail
Dernières nouvelles de l'entreprise Pourquoi il est temps d'adopter la flexibilité en milieu de travail
Les conditions de travail jouent un rôle important dans le bien-être et la performance des employés. Avec le temps, les espaces de travail ont adopté des modifications et l'une des tendances qui se dégage en tant que gagnant est l'aménagement du travail flexible.

Selon un rapport publié en 2018 par le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) de Singapour, de plus en plus d'employeurs offrent des conditions de travail flexibles, à la fois formelles et ponctuelles. De plus en plus d’entreprises ont également progressé dans l’octroi de congés annuels et de régimes de travail hebdomadaires. En 2018, la majorité des entreprises ont continué à offrir des prestations de congé allant au-delà des exigences obligatoires, en particulier des congés pour mariage et des congés pour obligations familiales.

Le rapport intitulé "Conditions d'emploi" décrit les conditions générales d'emploi et les pratiques sur le lieu de travail à Singapour, notamment les conditions de travail flexibles, les droits aux congés, la structure de la semaine de travail et l'absentéisme pour maladie. Il comprend également une étude sur l’impact de diverses pratiques en milieu de travail sur le roulement du personnel.

Pourquoi les espaces de travail flexibles sont-ils si bénéfiques?

Le rapport indique qu’il est essentiel de disposer de conditions de travail flexibles qui permettent aux employés de prendre leur retraite et leur offrent une flexibilité suffisante pour réduire les risques de démission de ces derniers. Ce serait particulièrement le cas pour les employés ayant des engagements importants tels que les responsabilités familiales. Les offres d’accès aux avantages sociaux permettent aux employés, autrefois retenus par d’autres engagements de travailler. À leur tour, les entreprises peuvent fidéliser et attirer leurs employés, ce qui leur permet de puiser dans un plus grand bassin de talents.

Découvrir la croissance

Le rapport a révélé que le secteur de la construction représentait la plus forte augmentation (+ 6,8%) et que les services suivaient de très près (+ 6,1%) en ce qui concerne la flexibilité du travail. En fait, davantage d’entreprises ont fourni des AHF formels dans une plus grande variété, la proportion d’entreprises n’offrant qu’un seul AAF formel diminuant, alors qu’au moins deux AOF formels augmentaient. Le passage d'un seul FWA à au moins deux FWA a été observé dans tous les grands secteurs.

«De plus en plus d'entreprises reconnaissent l'importance et les avantages des AHF, car la proportion d'établissements n'offrant pas d'ABF formels est passée de 50% en 2017 à 47% en 2018. La chute a été observée dans tous les grands secteurs, les services enregistrant une forte baisse de 3,6%, tandis que les secteurs de la fabrication (-2,6%) et de la construction (-1,8%) ont connu des baisses modérées », indique le rapport.

https://www.topazfurniture.com.au/blog/why-its-time-to-embrace-workplace-flexibility

Temps de bar : 2019-03-04 11:42:53 >> Liste de nouvelles
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